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学点表演心理学,让你超越90%的职场老鸟

来源:仙桃人才网_仙桃新业人才市场_找工作,来新业 时间:2018-01-30 作者:仙桃人才网_仙桃新业人才市场_找工作,来新业 浏览量:

如果你听到内心有个声音在说“你不会画画”,你一定要作画,那个声音终将消失。——文森特·梵高(Vincent Van Gogh)


 

第一次骑上没有辅助车轮的两轮自行车,你不知所措。你见过很多人骑自行车,或许也有人在一旁助你一臂之力。


然而,要想学会骑车,你不得不假装已经知道如何去骑。正是通过假想自己是一名自行车手,你才真正成为了一名自行车手。


大多数人在童年时都有类似的骑车体验。事实上,不仅仅是骑自行车,我们在孩提时代对许多东西的学习都是通过类似方式完成的——先假装自己会,然后就像模像样表演了起来,这符合孩子爱玩耍的天性。


前苏联心理学家列夫·维果茨基(Lev Vygotsky)强调儿童成长与学习过程中的社会性、玩耍性以及表演性。这一发现为表演心理学(performative psychology)的发展奠定了基础,而表演心理学将他的研究工作从儿童扩展到成人。


表演心理学真正有趣的地方在于对成人的研究。虽然已经成年,但我们其实并没有摆脱儿童的玩乐心理、假装心态和表演欲望。作为成人,我们会在职场或其他地方被要求做一些以前从未做过的事,需要超越自己的个人能力。这时,我们可以挖掘孩提时代自然而然形成的特质,即在表演中成就自己。


成人往往循规蹈矩,知道什么是正确的答案,明白自己该如何为人处事,清楚自己的言行举止是否符合社会规范。也正因如此,我们人为限制了自身的发展,失去了大多数学习、成长和尝试的机会。


要想成就自我,就必须遵循表演的五个基本原则。这些基本原则以及一些导入练习会转变你的视角,为你提供切实可行的方案,从而拓展并提升你的职业表现。


基本原则1:培养“成长力”

赶快治好“还不错病”!当觉得自己还不错时,就容易失去自我成长的机会。部属应该要有“吾日三省吾身”的反省能力,认真投入自己不喜欢的事情,才有可能获得双倍的能力,发觉自己都没发现的天赋!这里有一些培养“成长力”的方法。


· 难得糊涂 聪明难,糊涂难,由聪明而转入糊涂更难。难得糊涂。这是清朝著名的文学家郑板桥吐露的无可奈何语,是面对喧嚣人生,炎凉世态内心并发出的愤激之词。

在职场上,有些事要糊涂,有些事要明白。在完成职责之内的和领导临时交办的工作中要聪明,工作任务完成的好表扬不表扬要糊涂,与别人合作的工作你完成大部分但被人抢功了要糊涂;在职场上有时遇事了,别人把你给扯进去了,你不要乱了方寸,巧妙的能躲开就躲开,躲不开也不要怕事,这就是你不找事,事情来了也不怕事,要聪明些。


· 挑战自我 将自己置于这样一种境地,那就是你不得不做一些让你感到力不从心、无法胜任的工作或并不擅长的事情。

接受一项“延展性”任务,例如主动请缨负责一个通常不会接手的项目,或尝试一些你不太习惯的对话,例如提供负面反馈,要求对方反馈,表达分歧,或改变一贯的做法,对别人的观点表示赞同。


基本原则2:建立团队

一个部门是一个团队,一个公司更是一个大的团队,大家是为了把事情做好才走到一起。在平时的工作中,一定要有团队意识,当对一项工作上思想上大家出现偏差时,一定要多沟通,找到最佳的处理方式或达成一致的结果。


多与同事沟通,能促进自己更快的融入集体;多与同事交流,能发现自己的不足更快的发现问题。同事,沟通呀是促进与同事感情的一种重要方式。下班之余,和同事喝点小酒;工作之暇,和同事吃点小菜。花钱不多,惊喜不断。


基本原则3:倾听才是真正的对话

俗话说得好:“会说的不如会听的。”也就是说,只有会听,才能真正会说;只有会听,才能更好地了解对方,促成有效的沟通和交流。在职场人际交往中,听是一项非常重要的技能。如果你是一位善于倾听的人,会发现别人自然而然地被你吸引。


在谈话过程中,你若耐心倾听对方谈话,等于告诉对方:“你说的东西很有价值”或“你值得我结交”,等于表示你对对方有兴趣。同时,这也使对方感到他的自尊得到了满足。由此,说者对听者的感情也更进一步了,“他能理解我”。于是,二人心灵的距离缩短了,只要时机成熟,两个人就会很谈得来。所以说,善于倾听是人不可缺少的素质之一,是人与人交往的一个必要前提,也是职场中受欢迎的法宝。学会倾听能正确完整地听取自己所要的信息,而且还会给人留下认真、踏实、尊重他人的印象。


基本原则4:积极面对窘境

近七成的职业人士在工作上遇到过人际关系的困扰。确实,上班之后,每天和我们相处时间最长的人是谁?不是爱人,不是父母,而是同事。早上一睁开眼,便急急忙忙赶去与他们见面;直到夜幕低垂,才满脸倦意地互道“再见”。


出来做事的头一天,父母都要千叮咛万嘱咐:在外面,讲究的是一团和气,和同事抬头不见低头见的,千万别生嫌隙。但人算不如天算,尽管你小心翼翼地维护着和同事的关系,但有一天却仍可能惊奇地发现,自己怎么被同事孤立起来了?

 

Jenny是个精明能干的女子,年纪轻轻便受到老板的重用,每次开会,老板都会问问Jenny,对这个问题怎么看?Jenny的风头如此之劲,公司里资格比她老、职级比她高的员工多多少少有些看不下去。

Jenny观念前卫,虽然结婚几年了,但打定主意不要孩子。这本来只是件私事,但却有好事者到老板那里吹风,说Jenny官欲太强,为了往上爬,连孩子都不生了。这个说法一时间传遍了整个公司,Jenny在一夜之间变成了“当官狂”。此后,Jenny发觉,同事看她的眼神都怪怪的,和她说话也尽量“短平快”,一道无形的屏障隔在了她和同事之间。Jenny很委屈,她并不是大家所想的那么功利呀,为什么大家看她都那么不屑?

  

解决之道:在职场中锋芒太露,又不注意平衡周围人的心态,有这样的结果并不奇怪。Jenny并非是目中无人,只是做人做事一味高调,不善于适时隐藏自己的锋芒。只要Jenny能真诚地对待同事,日子久了,他们自然会明白,这就是她的真性情。


基本原则5:职场规划,演绎你的人生

一个人的职场生涯,贯穿一生,是一个漫长的过程。科学地将其划分为不同的阶段,明确每个阶段的特征和任务,做好规划,对更好地从事自己的职业,实现确定人生目标,非常重要。


·站到巨人的肩膀上做规划

今天站在哪里并不重要,最重要的是你下一步迈向哪里。职业规划对于每个人来说都是必不可少的,成功的人生需要正确规划。其实职业规划,就是你对自己有一个基本的认识,就足以对自己进行职业规划。首先,一个有效的职业规划,必须充分且正确地认识自身的条件与社会环境。因为职业规划的目的不是协助你达到和实现个人目标,而是通过对自己以往的经历及经验的分析,找出自己的专业特长与兴趣点。其次,每个人眼前都有一个目标,没有切实可行的目标作驱动力,人是很容易对现状妥协的。研究发现,那些最成功和对自己生活最满意的人都致力于实现一个其实际能力所难于达到的目标。第三,走好每一步,这就是你的人生。正如一场战役、一场足球比赛都需要确定作战方案一样,职业规划也需要有具体而可行的行动方案。如果没有行动方案,职业规划犹如一个虚幻梦,可望而不可即的梦。最后,成功的职业生涯需要不断地调整职业定位,而一个合理的职业定位则基于对自己有一个清晰的认识、准确的判断和合理的把握,要使职业规划行之有效,还须不断地对职业规划进行评估、修正,正所谓“计划赶不上变化”。换句话说,职业规划需要在实践中不断地检验和完善,使得职业规划更清晰、明确。


·准确地用眼睛观察,用心去领悟

很多人很努力,可一直不成功 ;很多人想不通那些能力不如自己、在学校读书时成绩比自己差得多的同学反而做生意做得很成功,打工也发展得不错,不但升了职、薪水也比自己高。为什么别人发展得很好,自己换了好多份工作还是看不到成功的希望?为什么别人做生意赚钱,自己却亏了本?

戴高乐说 :“眼睛所看到的地方就是你会到达的地方。伟人之所以伟大,是因为他们决心要做出伟大的事。”我以为,职业规划注重方法论,是因为方法论与价值观一样,是“形而 上 ”的“ 道 ”,是 必 需 的 前 提。但如果不与“形而下”的“器”相结合,“道”亦成为在半空中漂浮的空谈。B 君从学校出来做过好多份工作。国企、民企和外企都做过。做人事,人太复杂,夹在老板和员工中间,难做人 ;做销售,腆着脸跟别人套近乎、拉关系,做人难 ;做老板,自己说了算,但正所谓“心中无数点子多,头脑糊涂决心大”,最终把爹妈养老的钱都赔进去了。又去打工,B 君简直无所适从,做过老板的人岂能去做马仔?




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